执行力

东北有一家大型的企业，因为经营不力面临倒闭，后来由一家日本财团公司收购。厂里的工人们非常期待，日本财团会有什么新的管理策略或方针帮助工厂起死回生。出乎预料的日本公司只派了几位管理员，代替了原有的几位高级经理。

这几位管理员并没有什么新的管理策略，没有新的厂备，没有什么新的技术。他们只要求厂工们按照旧有的模式，制度严格执行。结果不到半年工厂就转亏为盈。

论企业，执行力就是核心竞争力；论个人，执行力就是自身价值，也等于你能赚的钱。

没有执行力，多么美好的策略都是空谈；没有执行力，多么美好的理想；都只是假象。

为什么人会没有执行力？

我的个人调查总结有三点

1） 习惯性找借口
几乎每个人都知道自己应该怎样做？应该做什么？但是就是没有行动。
而没有行动的当儿。人就会为自己找借口，为自己辩护，让借口合理化。

更恐怖的是，人活在自己的习惯里但不知道自己的习惯！！
当他习惯没有行动，那他就觉得没行动是理所当然的。

没行动的原应，是因为害怕被拒绝，害怕失败！！
自己缺乏了爱，所以缺乏了行动的勇气。

没行动拿来执行力？

2） 从事非自愿性的工作
很多人对每天的工作充满了抱怨，埋怨别人，所有人都错就只有自己没有错 ^ ^

埋怨的习惯，又怎么会反思？怎样知道自己有需要改进的地方？
没有改进，执行力又如何提升呢？

3） 能力不足
这时最无奈的，很想做，很用心做，但就是做不好。
能力不足当然执行力也很难起来。

但这也是最容易可以解决的，通过愿意学习问题就解决了。


“只想事不成，去做意想不到。”

与大家共勉之 ^ ^